根据有关多个方面数据显示，工厂中的年轻人慢慢的变少，大家都希望进入那些新兴的“暴利”行业闯一闯，比如电商、分享经济、网站运营、app开发等等，是什么问题导致这个现象呢？下面仔细分析。

  工资低，工作苦，没有未来，生活不便......随便一个都可以是拒绝去制造业的理由。先来看看小编身边的实例：

  A同学，机械设计制造的研究生学历，曾经去德国交换学习了一段时间。回国后，找了一份设计院所工作，结果怎么样？每个月都要下工厂，还需要天天加班，但是工资呢？居然连1万都没到。经历了一段时间的“压榨”后，该同学毅然离职。从新学习了和AI、编程有关的课程，轻轻松松投身到了当下最火的AI行业，薪资水平更是比之前翻了几番，而且再也用不着下工厂。

  其实，很多人都明白年轻人去不去制造业不是靠口号来动员的，很现实的话题就是：薪资！

  目前，很多地方的制造业还停留在产业链低端，对于中低端制造来说，用人成本的高低将直接影响企业的产品竞争力，这也是为何大部分创造新兴事物的能力并不强的工厂在人力成本上很抠门，甚至有点“压榨”员工，因为他们做的低端制造，产品竞争力很弱，利润并不高，就没法给工人开更高的薪水。并且还有一大堆竞争对手争抢市场，企业养不起高阶人才，也很难留住人才，对年轻人也就不会有吸引力。

  但是即使是我们看来薪资水平已经较高的德国，也在面临着技术工人的流失。再来看一组德国工商大会的调查的最终结果，该结果为专业技工短缺成为多数德国企业面临的“最大商业风险”，缺口达120万人。针对工程与制造业，电气工程师、冶金行业工人、机电工程师都出现了严重的岗位短缺，名列德国最急需的八大技术工种榜单。

  不过我们应该注意一点，德国的这些技术工人跟我们所理解的国内的一些小工厂里的技术工人还是很不一样的，他们要通过相关专业技术的不断实践，获得相关职业技能认证。这样的工人，和工程师有一样的角色和能力，是企业解决生产或服务问题不可缺少的人才。

  以往过完年以后，华南地区都会因为用工荒得到广泛关注。华南地区的不少企业主表示，千辛万苦，提高工资才找到了几个肯来制造业的年轻人，但是根本留不住，现在的年轻人可能去工厂干三个月，挣够一笔钱后，就会辞职，然后等没钱了，再去工厂里工作一段时间，流动性太大。

  随着经济的发展及时代的转变，制造业里那些单调的工作逐渐被机器人和AI取代，年轻人的思维也发生了很多转变，越来越多的年轻人不再觉得工厂是“出路”了。之前，福耀玻璃创始人曹德旺就曾在公开场合发言称：“现在的年轻人宁愿去物业当保安，宁愿去送外卖，也不愿去工厂上班了。”的确，去年，工控网编辑部在回访西安地区的工程师时就有不少人表示：改行了，现在开滴滴、开快递站，制造业收入与付出不成正比，而服务业相对自由，收入可观，没有理由不去选择。

  和中国工厂的“用工荒”截然相反的是，外资企业却门庭若市。有记者发现，有些90后的应聘者甚至已经在同一家日资企业工厂门口等待3天之久，虽然说国内工厂给的工资并不低，他们依然没有离开的打算。有人告诉记者，无论是日本公司还是德国公司，制造业的工人待遇都非常不错。除了最基本的五险一金之外，还有很多其他针对员工的补偿，如果有人退休或被解雇，他们还能拿到一笔不菲的补偿金。位于深圳的日企精工爱普生，在撤离中国市场的时候，有员工甚至拿到了高达100万的离职补偿。

  其次，工作时间和工作强度也是制造业的一大痛点。作为工人夜班是不可避免的，国内的某些工厂，招工的时候闪烁其词，员工真正上岗的时候才发现必须要倒夜班。而在日企中，严格控制工作时间，工厂的内部管理也十分正式。加班必须按标准支付加班费用，同事之间的关系也相对和谐一些。国内部分制造企业，工资不低但是工作强度大，很多年轻人根本熬不住！

  近年来，我国也在不断加大技能人才的培养力度，提升他们的专业方面技术能力，不断优化职业教育类型定位，深化产教融合、校企合作，推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，稳步发展职业本科教育，推动职普融通，增强职业教育适应性，加快构建现代职业教育体系，通过一系列举措培养更多高素质技术技能人才。

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